Trong cuộc sống, không phải lúc nào mọi người cũng được đối xử công bằng như nhau. Có những trường hợp cùng một hành động, nhưng khi áp dụng cho hai đối tượng khác nhau lại bị đánh giá khác nhau – đó chính là tiêu chuẩn kép. Vậy tiêu chuẩn kép là gì? Thế nào là tiêu chuẩn kép? Cùng Shopee Blog đi tìm lời giải đáp nhé!
Tiêu chuẩn kép là gì?
Tiêu chuẩn kép (double standard) là hiện tượng khi cùng một hành vi, sự việc nhưng lại bị đánh giá hoặc áp dụng theo hai cách khác nhau, tùy thuộc vào đối tượng hoặc hoàn cảnh. Điều này thường dẫn đến sự bất công và thiên vị trong xã hội.
Tiêu chuẩn kép xuất hiện trong nhiều lĩnh vực, từ giới tính, văn hóa, công việc đến chính trị. Ví dụ, một số hành vi khi đàn ông thực hiện được coi là bình thường, nhưng khi phụ nữ làm lại bị chỉ trích. Hay trong công việc, cùng một lỗi sai nhưng nhân viên cấp cao có thể được bỏ qua, trong khi nhân viên cấp dưới bị phạt nặng.
Nói một cách thẳng thắng, cụm từ “tiêu chuẩn kép” chính là cách nói lịch sự để chỉ tính hai mặt, tính cơ hội thực dụng, mập mờ, vô nguyên tắc của một hành động đó. Hiện tượng này không chỉ gây ra tranh cãi mà còn ảnh hưởng đến nhận thức xã hội, khiến nhiều người cảm thấy bị đối xử bất công.
Tiêu chuẩn kép trong tình yêu là gì?
Tiêu chuẩn kép trong tình yêu là khi cùng một hành động hoặc tình huống, nhưng nam giới và nữ giới lại bị đánh giá hoặc đối xử theo cách khác nhau. Điều này thường xuất phát từ định kiến xã hội về vai trò giới tính và có thể dẫn đến sự bất công trong mối quan hệ.
Ví dụ về tiêu chuẩn kép trong tình yêu
- Ghen tuông: Khi đàn ông ghen, đó có thể được coi là yêu và bảo vệ người yêu, nhưng nếu phụ nữ ghen, họ lại bị cho là kiểm soát và phiền phức.
- Chuyện tình sử: Nam giới từng trải trong tình yêu thường được khen là đào hoa, kinh nghiệm, trong khi nữ giới có nhiều mối quan hệ lại dễ bị đánh giá tiêu cực.
- Chia sẻ tài chính: Đàn ông thường bị áp lực phải chi trả cho các buổi hẹn hò, trong khi phụ nữ không bị kỳ vọng như vậy.
- Công việc và gia đình: Khi đàn ông tập trung vào sự nghiệp, họ được ngưỡng mộ, nhưng nếu phụ nữ làm vậy, họ có thể bị chê trách vì không dành đủ thời gian cho gia đình.
Những tiêu chuẩn kép này có thể ảnh hưởng đến sự bình đẳng và hạnh phúc trong mối quan hệ. Để xây dựng một tình yêu lành mạnh, cả hai cần tôn trọng và đối xử công bằng với nhau, thay vì bị ràng buộc bởi những định kiến lỗi thời.
Tiêu chuẩn kép trong công việc
Tiêu chuẩn kép trong công việc là hiện tượng khi các nhân viên hoặc đối tượng trong môi trường làm việc bị đánh giá hoặc đối xử không công bằng dựa trên các tiêu chí khác nhau, tùy thuộc vào giới tính, chức vụ, hoặc các yếu tố cá nhân khác. Điều này có thể dẫn đến sự thiên vị và bất công, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và hiệu quả công việc.
Ví dụ về tiêu chuẩn kép trong công việc:
- Đánh giá hiệu suất: Nam giới có thể được khen ngợi khi làm việc với cường độ cao, trong khi phụ nữ có thể bị cho là thiếu thời gian cho gia đình khi làm vậy.
- Thăng tiến: Cùng một năng lực và đóng góp, nhưng nam giới có thể dễ dàng thăng tiến hơn phụ nữ, đặc biệt trong các ngành nghề có định kiến giới tính.
- Sự kỳ vọng về ngoại hình: Phụ nữ trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là trong các vai trò khách hàng hoặc truyền thông, thường bị yêu cầu chú trọng đến ngoại hình hơn so với đàn ông.
- Lãnh đạo: Khi một người đàn ông là lãnh đạo, họ thường được coi là quyết đoán và mạnh mẽ, trong khi phụ nữ lại dễ bị đánh giá là “quá mềm yếu” hoặc “thiếu quyết đoán” dù có phong cách lãnh đạo tương tự.
Tiêu chuẩn kép trong công việc có thể tạo ra một môi trường không công bằng, làm giảm động lực làm việc của các nhân viên và cản trở sự phát triển nghề nghiệp của họ. Để xóa bỏ điều này, các tổ chức cần xây dựng một môi trường làm việc công bằng, nơi mọi người được đánh giá và đối xử dựa trên năng lực, không phải giới tính hay các yếu tố bên ngoài.
Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép
Để loại bỏ tiêu chuẩn kép trong môi trường của mình, bạn có theer áp dụng một số cách sau đây:
- Nâng cao nhận thức: Tăng cường giáo dục và truyền thông để mọi người nhận thức về tiêu chuẩn kép và tác động tiêu cực của nó.
- Đặt ra tiêu chí công bằng: Xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng, công bằng trong công việc và thăng tiến.
- Khuyến khích đa dạng và bình đẳng giới: Xây dựng môi trường làm việc đa dạng và tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người.
- Thúc đẩy đối thoại mở: Tạo không gian để mọi người chia sẻ ý kiến về bất công và tiêu chuẩn kép.
- Lãnh đạo công bằng: Nhà lãnh đạo làm gương trong việc đối xử công bằng và tôn trọng sự đa dạng.
- Đề cao công bằng trong quan hệ cá nhân: Tránh áp dụng tiêu chuẩn kép trong các mối quan hệ cá nhân.
- Xây dựng chính sách hỗ trợ: Hỗ trợ các nhóm dễ bị tổn thương và bảo vệ quyền lợi của họ.
Như vậy, Shopee Blog đã cùng bạn giải thích ý nghĩa tiêu chuẩn kép là gì. Tiêu chuẩn kép là một vấn đề phổ biến trong xã hội, công việc và các mối quan hệ, gây ra sự bất công và phân biệt đối xử. Việc nhận thức và loại bỏ tiêu chuẩn kép không chỉ giúp xây dựng môi trường công bằng mà còn tạo ra cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người. Đừng quên theo dõi Shopee Blog để cập nhật thêm nhiều thông tin giải trí thú vị, trendy của giới trẻ trong thời gian sắp tới nhé!
>> Xem thêm: Giải mã xu hướng ngôn ngữ gen Z: Từ điển tổng hợp tiếng lóng gen Z hay dùng
